zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa

W razie przejścia do nowego pracodawcy w trybie i na zasadach art. 231 k.p. (tzw. transfer części lub całości zakładu na nowego pracodawcę) układ zbiorowy pracy skuteczniej chroni „PKP Intercity” S.A. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników. zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład „PKP Intercity” S.A. Warszawa 2010. Spis treści: Rozdział I Systemy wynagrodzeń. W Grupie Energa system wynagrodzeń jest zdecentralizowany i zróżnicowany. Regulują go Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z dnia 13 maja 1993 roku, Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, Regulaminy Wynagradzania, Kodeks Pracy oraz umowy zbiorowe zawarte z organizacjami Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstwa Produkcji Materiałów Drogowych TARNIN Sp. z o.o. w Szczecinie zawarty w dniu 8 czerwca () Artykuł zawiera znaków: 30111 UWAGA ! „ZUZP lub Układ” – naleŜy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.; 2) „PUZP lub Ponadzakładowy Układ” – naleŜy przez to rozumieć Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty w dniu 13 maja 1993 roku, z późniejszymi Single Vs Dual Voice Coil Subwoofers. 10 kwietnia 2019 w kolejnej spółce PKP Cargo Connect został podpisany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. – ZUZP, którego wcześniej w spółce nie było, służy uregulowaniu oczekiwań strony społecznej i pracodawcy – uważa przedstawiciel PKP Cargo. – Dwa lata trudnych rokowań w ramach sporu zbiorowego zwieńczonych zostało sukcesem Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy PKP SA, która cztery lata temu objęła swoim działaniem obecną spółkę PKP Cargo Connect – powiedziała Tygodnikowi Solidarność Barbara Miszczuk, przewodnicząca OM NSZZ Solidarność przy PKP SA i członkini Komisji Krajowej "S".– ZUZP, którego wcześniej w spółce nie było, służy uregulowaniu oczekiwań strony społecznej i pracodawcy, ale jest też przykładem wprowadzania w Grupie PKP Cargo standardów w zakresie relacji między pracodawcą a pracownikami. W myśl układu pracownicy otrzymają dodatkowe benefity, takie jak ulgi na przejazd koleją, nagrody jubileuszowe oraz wyższe niż zapisane w kodeksie pracy odprawy emerytalne – napisał Krzysztof Losz, rzecznik prasowy PKP podpisano porozumienie dotyczące wypłacenia jednorazowej nagrody dla pracowników PKP Cargo Connect. Pracownicy otrzymają pieniądze do 10 maja 2019 r. Zarząd Kolei Mazowieckich oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Z tej okazji, 23 marca odbyło się uroczyste spotkanie stron układu z marszałkiem województwa mazowieckiego Adamem Struzikiem oraz radą nadzorczą Kolei Mazowieckich. Zawarcie Układu to niewątpliwie ogromny sukces. Dokument zestawia możliwości pracodawcy z interesami pracowników w rozsądny kompromis, dzięki któremu wzajemna współpraca będzie opierała się na solidnych podstawach. – Dzisiejsze czasy są takimi czasami, w których oczekuje się partnerstwa i społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także zrozumienia pomiędzy pracodawcami i pracownikami, gdzie ludzie chętnie identyfikują się z firmą. I ja to widzę w Kolejach Mazowieckich. Bardzo dziękuję zarządowi spółki, radzie nadzorczej, partnerom społecznym i związkowym za porozumienie, którego wymagał ten układ i zachęcam do dalszego działania – mówi Adam Struzik, marszałek województwa mazowieckiego. Do czasu zawarcia własnego ZUZP, jako rozwiązanie przejściowe w spółce KM stosowany był ZUZP dla pracowników PKP Przewozy Regionalne. W 2011 r. obecny zarząd spółki przedstawił zakładowym organizacjom związkowym autorski projekt nowego ZUZP, rozpoczynając w ten sposób negocjacje w celu jego zawarcia. Rozmowy nad dokumentem trwały 3 lata i zostały ukończone 11 lutego 2015 r. Zaangażowanie stron w postaci wielogodzinnych, często trudnych, negocjacji pozwoliły osiągnąć sukces, który jest przykładem dla innych spółek w branży kolejowej. – To porozumienie to nasz sukces. Dzięki godzinom wytężonej, często żmudnej pracy dzisiaj możemy pochwalić się jednym z najnowocześniejszych tego typu układów zbiorowych pracy w sektorze kolejowym. Wspólnie możemy być dumni z kolejnego pionierskiego kroku, który umacnia nas na pozycji lidera wdrażającego nowoczesne rozwiązania – mówi Artur Radwan, prezes zarządu spółki Koleje Mazowieckie. Dokument dostosowuje regulacje układowe do zmieniającej się struktury zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracowników w grupie wiekowej do 35 roku życia, która stanowi już ok. 25 proc. ogółu zatrudnionych. Nowy ZUZP uelastycznia także procesy zarządzania wynagrodzeniami, jak również upraszcza wiele procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. – Do osiągnięcia tego porozumienia dążyliśmy już od dawna i z pewnością było to porozumienie, które rodziło się w bólach. Dziś chciałbym podziękować zespołowi negocjacyjnemu, bo to była naprawdę ciężka praca. Dzień podpisania układu będzie jedną z najważniejszych dat w historii Kolei Mazowieckich i zwieńczeniem naszych długotrwałych starań w kierunku wypracowania kompromisu pozwalającego na rozwój spółki i jej pracowników - powiedział Jan Przywoźny, przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy Okręgu Centralnego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pasażerskich Przewozów Regionalnych. Od momentu powstania Kolei Mazowieckich współpraca zarządu spółki ze związkami zawodowymi funkcjonującymi w Kolejach Mazowieckich oparta jest na zasadach wzajemnego otwarcia na merytoryczny dialog, czego efektem jest podpisany układ. SPIS TREŚCIRozdział I Postanowienia ogólneRozdział II Stosunek pracyRozdział III Obowiązki pracodawcy i pracownikaRozdział IV Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczeniaRozdział V Odpowiedzialność materialna pracownikówRozdział VI Dokształcanie, szkolenie i doskonalenie zawodoweRozdział VII Nagrody i wyróżnieniaRozdział VIII Czas pracyRozdział IX Urlopy pracowniczeRozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział XI Działalność socjalnaRozdział XII Uprawnienia pracownicze Rozdział XIII Wzajemne zobowiązania stron UkładuRozdział XIV Postanowienia przejściowe i końcowe Załącznik nr 1 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania Załącznik nr 2 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczegoZałącznik nr 3 Dodatek funkcyjny Załącznik nr 4 PremiaZałącznik nr 5 Dodatek za staż pracy Załącznik nr 6 Deputat węglowyZałącznik nr 7 Fundusz nagrodowy Załącznik nr 7a Premia za realizację zadań inwestycyjnych ( 7)Załącznik nr 8 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej Załącznik nr 9 Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznychZałącznik nr 10 Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźnąZałącznik nr 11 Dodatek wyrównawczy Załącznik nr 12 Nagrody jubileuszoweZałącznik nr 13 Odprawa rentowa lub emerytalna Załącznik nr 14 Rodzaje prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osobyZałącznik nr 15 Zasady przyznawania posiłków regeneracyjno – wzmacniających (uchylony przez 7) Załącznik nr 16 Gratyfikacja dla odchodzących na świadczenie przedemerytalneZałącznik nr 17 Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników Reprezentatywne na poziomie ponadzakładowym organizacje związkowe, będące stroną społeczną w MON: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Wojska Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” Związek Pracowników Wojska „TARCZA” Związek Zawodowy „Militaria” Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” – 80 Związek Zawodowy Poligrafów Związek Zawodowy Sektora Obronnego Formalnym instrumentem prowadzonego dialogu społecznego przez resort obrony narodowej jest Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej. Dialog z organizacjami społecznymi prowadzony jest w formie: negocjacji, konsultacji, opiniowania i informowania. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej wraz z Protokołami Dodatkowymi Nr 1 – 31 Związkowcy reprezentujący pracowników spółki Telkol PKP, powołali komitet protestacyjno-strajkowy oraz wszczęli procedurę sporu zbiorowego. Jak czytamy w komunikacie związkowców (czytaj pod tekstem), powodem jest bardzo trudna sytuacja finansowa spółki skarbu państwa, zadłużenie przekraczające już jej kapitał zakładowy. Związkowcy domagają się rozliczenia winnych stanu finansowego spółki skarbu państwa, zadłużenie przekraczające już jej kapitał zakładowy. Związkowcy są też zaniepokojeni planem zwolnienia 100 osób, czyli 16 proc. kadry spółki. Spółka zatrudnia obecnie ok. 600 osób."Nie ma przyzwolenia pracowników na zaniechanie dochodzenia winy za karygodne zaniedbania członków poprzedniego zarządu, którzy przyczynili się do doprowadzenia spółki PKP Telkol na skraj przepaści finansowej. Odpowiedzialni za takie zarządzanie spółką skarbu państwa muszą ponieść konsekwencje" - czytamy w stanowisku związków że członkiem zarządu spółki Telkol ds. technicznych. był Jerzy Szmit, prezes PiS na Warmię i Mazury. Szmit podpisał kontrakt 4 stycznia 2018 roku, a 22 czerwca 2020 roku ze składu zarządu PKP Telkol odwołani zostali Mirosław Gilarski – prezes Zarządu, Krzysztof Matey – członek zarządu ds. finansowych oraz Jerzy Szmit. Przedstawiciele związkowców twierdzą, że powiadamiali już wielokrotnie o problemach spółki radę nadzorczą i właściciela – PKP Dwukrotnie też występowali o rozwiązanie problemu do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina, a wobec braku odpowiedzi zwrócili się o interwencję do premiera Mateusza Morawieckiego – mówi Janusz Stefańczyk, przewodniczący komitetu protestacyjnego w Telkolu. - Domagamy się wstrzymania zwolnień pracowników. Zarząd ma czas na odpowiedż do 4 majaObecnie prezesem zarządu jest Maciej Zagórski. Rzeczniczka prasowa spółki Marta Harazińska nie chciała skomentować żądań związkowców. Odpowie na pytania, jeśli wyślę jej pismo związkowców. Janusz Stefańczyk był tym życzeniem zdziwiony, gdyż zarząd ma ich pismo od 19 kwietnia. Zostało ono też wysłane do mediów i PAP. (Odpowiedź pani rzecznik nadeszła już po emisji artykułu, jest pod tekstem).Niedawno poseł Porozumienia Michał Wypij z Porozumienia wystosował w sprawie milionowych strat w spółce PKP Telkol w czasach, kiedy w jej zarządzie zasiadał Jerzy Szmit. (Pisaliśmy o tym TUTAJ). Jak wynika ze sprawozdania z działalności PKP Telkol za 2019 r., kapitał zakładowy spółki wynosi obecnie nieco ponad 90 mln zł, a spółka Telkol wypracowała za 2019 r. stratę w wysokości 49 mln zł, co przekraczało połowę jej kapitału Wypij zwrócił się do ministra aktywów państwowych o wyjaśnienia i zadał pytania związane z działalnością Telkolu. Prosi o informację, jakie przyczyny stały za odwołaniem w czerwcu 2020 r. Mirosława Gilarskiego, Jerzego Szmita i Krzysztofa Mateya z zarządu PKP Telkol. Pytał też, jakie były nietrafione decyzje biznesowe zarządu PKP Szmit nie odbiera telefonu i nie komentuje zarówno interpelacji posła Wypija, jak i komunikatu Związkowców.(sa)KOMUNIKAT PRASOWYOrganizacje związkowe działające w spółce PKP TELKOL sp. z w celu obrony praw pracowniczych załogi podjęły w dniu 19 kwietnia 2021 r. decyzję o powołaniu Komitetu Protestacyjno-Strajkowego oraz wszczęcia procedury sporu jest długotrwała, bardzo trudna sytuacja finansowa spółki skarbu państwa (zadłużenie przekraczające jej kapitał zakładowy), powtórne wypowiedzenie w dniu 15 kwietnia 2021 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, decyzja pracodawcy o redukcji zatrudnienia o 100 osób, co stanowi 16% stanu osobowego ma przyzwolenia pracowników na zaniechanie dochodzenia winy za karygodne zaniedbania członków poprzedniego zarządu, którzy przyczynili się do doprowadzenia spółki PKP TELKOL na skraj przepaści finansowej. Odpowiedzialni za takie zarządzanie spółką skarbu państwa muszą ponieść okresie niespełna roku, mimo uzyskanych oszczędności po stronie pracowniczej w wyniku wprowadzonych w roku 2020 nowym ZUZP redukcji świadczeń wynikających z układu, zarząd spółki oświadczył, że ze względów finansowych wypowiada ponownie zakładowy układ zbiorowy pracyi rozszerza „działania naprawcze” o bezwarunkową konieczność zwolnień społeczna uznała powyższe działania pracodawcy za złamanie Porozumienia z 2020 roku, które było wyrażeniem zgody na konsekwencje ograniczeń w wynagrodzeniach pracowników spowodowanych wypowiedzeniem obowiązującego w spółce od 2016 r. ZUZP i wejściem w życie od 1 sierpnia 2020 r. nowego społeczna powiadamiała wielokrotnie o nieprawidłowościach podmioty odpowiedzialne za nadzór nad działalnością spółki, w tym radę nadzorczą spółki i właściciela – PKP Dwukrotnie wystąpiono o niezwłoczne rozwiązanie problemu do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Wobec braku odpowiedzi zwrócono się o interwencję do premiera Mateusza Morawieckiego. Szukamy również wsparcia w Radzie Dialogu Społecznego poprzez ogólnopolskie centrale społeczna oświadcza, że podjęła i podejmie wszelkie możliwe działania określone w swoich statutach dla ratowania miejsc pracy pracowników spółki PKP TELKOL przed skutkami zaniedbań tych, którzy swoimi decyzjami przyczynili się do takiej Komitet Protestacyjno-Strajkowy:– Janusz StefańczykPrzewodniczący Komitetu-Protestacyjno StrajkowegoPrzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP1. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” Org. Międzyzakładowa nr 3252 w PKP TELKOL Sp. z ZZK Zachodniego Obszaru RP MZZPU PKP w NSZZ Pracowników Telekomunikacji odpowiedzi na przesłany materiał przesyłam stanowisko PKP TELKOL sp. z PKP TELKOL sp. z przywiązuje ogromną wagę do dialogu społecznego, dlatego spotkania z organizacjami związkowymi działającymi w Spółce odbywają się cyklicznie. Od czerwca ubiegłego roku odbyło się 11 takich spotkań, w których organizacje związkowe były na bieżąco informowane o planach Zarządu w zakresie rozwoju Spółki oraz o aktualnym stanie jej do ochrony jak największej liczby miejsc pracy, wobec braku woli ze strony organizacji związkowych do zawarcia z Zarządem porozumienia, którego celem miało być zawieszenie na czas określony niektórych postanowień ZUZP, Zarząd był zmuszony do podjęcia decyzji o wypowiedzeniu PKP TELKOL od czerwca 2020 r. konsekwentnie realizuje działania naprawcze, które mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej Spółki, ale także zwiększenie oferty świadczonych usług oraz wzmocnienie pozycji Spółki na rynku usług utrzymaniowych dla polskich kolei, co w ocenie Zarządu w dłuższej perspektywie przełoży się na poprawę kondycji finansowej Spółki, zaś Pracownikom zapewni stabilizację Spółki w dalszym ciągu jest otwarty na dialog z partnerami społecznymi, wierząc, że obie strony mają ten sam cel – dobro Pracowników i poważaniem,Marta HarazińskaSpecjalista ds. rekrutacji, rozwoju i komunikacjiRzecznik prasowy Spółki

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa